Long Term Incentive

Long Term Incentive

Ein Long-Term-Incentive-Plan (LTI-Plan) ist ein betriebswirtschaftliches Programm zur Schaffung langanhaltender Leistungsanreize für Führungspersonal und besonders begabte bzw. leistungsmotivierte Mitarbeiter. Es handelt sich dabei um ein – ursprünglich von der deutschen Firma SAP entworfenes Modell zur Erfolgsbeteiligung, welches die Ausgabe von Aktienoptionen und Wandelschuldverschreibungen an ausgewählte Teile der Belegschaft beinhaltet. Ein LTI ist somit Teil des Lohns von Managern bzw. anderen Angestellten. Begründen lässt sich das mit dem Prinzipal-Agenten-Modell: Ein Prinzipal (zum Beispiel die Aktionäre) hat ein langfristiges Interesse an Gewinnen aus seiner unternehmerischen Tätigkeit. Damit sein Agent (hier der Manager) auch dasselbe Interesse verfolgt und nicht etwa zugunsten der eigenen kurzfristigen Interessen handelt, muss er langfristige Anreize setzen. Dazu gehört neben dem Grundgehalt, Sachzuwendungen und erfolgsabhängigen Boni auch ein LTI-Plan.

Quelle

Hugo Kossbiel, Wilhelm Mülder, Andreas Oberweis (Hrsg.): In: Wirtschaftsinformatik. 42, Nr. Sonderheft „IT und Personal“, Vieweg, Braunschweig 2000.


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