Management-Mode

Management-Mode

Management-Moden nennt man Managementkonzepte, die relativ schnell viel Aufmerksamkeit von Managern auf sich ziehen.

Eine Management-Mode entwickelt sich aus einem Diskurs, der sich um ein Schlagwort oder Label wie Scientific Management, Fordismus, Lean Production oder Reengineering herausbildet. Dieser Diskurs wird durch verschiedenartige Texte angefacht und produziert neue Texte: Handbücher, Artikel in Managementmagazinen, Workshops, Kommunikation in Rahmen von Internet- Foren usw. Die Vielfalt erhöht dabei die wahrgenommene Umweltkomplexität. Durch das Nachahmen von Managementmoden versuchen Manager die Risiken ihrer Handlungen und Entscheidungen, sowie die wahrgenommene Umweltkomplexität, zu reduzieren.

Managementmoden können so Unsicherheiten nehmen, Orientierung geben und Legitimation durch die Nachahmung beglaubigter Vorbilder sichern. Sie signalisieren Neuerung und Fortschritt.

Wie es der Begriff Mode allerdings verdeutlicht, sind diese Konzepte auf Vergänglichkeit angelegt und somit auch immer kritisch zu hinterfragen. Managementmoden stellen vorhandenes Wissen unter Veränderungsdruck. Ein strategischer und überlegter Umgang mit Managementmoden ist daher ratsam, da sie nicht nur eine Ressource darstellen, sondern auch zur blinden Nachahmung verleiten können.

Management-Moden greifen stets Problemstellungen auf, die in der Praxis als aktuell und brennend empfunden werden. Die Überzeugungskraft von Management-Moden nimmt mit der Zahl der Unternehmen, welche die (fragliche) Mode implementiert haben, zu. An der Verbreitung von Managementkonzepten sind Akteure wie Unternehmensberater, Professoren, Redakteure oder Seminarveranstalter maßgeblich beteiligt.

Nach Ernst/Kieser gilt die Schaffung und Verbreitung von Managementmoden zu einem essenziellen Arbeitsfeld der Beratungsbranche, über das sie ihre eigene Nachfrage generieren.

Quellen

  • Ernst, B./ Kieser, A. (2002): "Versuch, das unglaubliche Wachstum des Beratungsmarktes zu erklären." In: Schmidt, R./ Gergs, H./ Pohlmann, M. (2002): Managementsoziologie. Themen, Desiderate, Perspektiven. Rainer Hampp Verlag. München und Mering.
  • Faust, Michael (2002): "Warum boomt die Managementberatung - und warum nicht zu allen Zeiten und überall?" In: Schmidt, R./ Gergs, H./ Pohlmann, M. (2002): "Managementsoziologie. Themen, Desiderate, Perspektiven." Rainer Hampp Verlag. München und Mering.

Wikimedia Foundation.

Игры ⚽ Нужна курсовая?

Schlagen Sie auch in anderen Wörterbüchern nach:

  • System Management Mode — Der System Management Mode (SMM) ist ein Ausführungsmodus von Prozessoren der x86 Architektur. Er wurde mit dem Intel386 SL eingeführt und ist für die Hardware Kontrolle, das Energie Management und herstellerspezifische Anwendungen gedacht. Die… …   Deutsch Wikipedia

  • System Management Mode — Режим системного управления (англ. System Management Mode, SMM)  режим исполнения на процессорах x86/x86 64, при котором приостанавливается исполнение другого кода (включая операционные системы и гипервизор), и запускается специальная… …   Википедия

  • System Management Mode — (SMM) is an operating mode first released with the Intel 386SL and available in later microprocessors in the x86 architecture, in which all normal execution (including the operating system) is suspended, and special separate software (usually… …   Wikipedia

  • system management mode —    Abbreviated SMM. In the Intel family of microprocessors, a low power consumption mode used to conserve battery power. All recent Intel processors have SMM and so are suitable for use in portable, battery powered computers …   Dictionary of networking

  • Management De Transition — Le management de transition, ou Interim Management, consiste à confier provisoirement les rênes de l’entreprise ou de l’un de ses départements à un expert externe, généralement pour amorcer ou accompagner une phase de changement. Sommaire 1… …   Wikipédia en Français

  • Management de Transition — Le management de transition, ou Interim Management, consiste à confier provisoirement les rênes de l’entreprise ou de l’un de ses départements à un expert externe, généralement pour amorcer ou accompagner une phase de changement. Sommaire 1… …   Wikipédia en Français

  • Management Agile — Le Management « agile » est une approche organisationnelle de type holistique et humaniste basée essentiellement sur la motivation rationnelle des ressources humaines. Son émergence, initiée au début des années 1990, a été portée par la …   Wikipédia en Français

  • Mode Opératoire — Un mode opératoire consiste en la description détaillée des actions nécessaires à l obtention d un résultat. On parle aussi de process ou de processus. Le mode opératoire décrit généralement le déroulement détaillé des opérations effectuées sur… …   Wikipédia en Français

  • Mode operatoire — Mode opératoire Un mode opératoire consiste en la description détaillée des actions nécessaires à l obtention d un résultat. On parle aussi de process ou de processus. Le mode opératoire décrit généralement le déroulement détaillé des opérations… …   Wikipédia en Français

  • mode of management — index course, policy (plan of action), practice (procedure), system Burton s Legal Thesaurus. William C. Burton. 2006 …   Law dictionary

Share the article and excerpts

Direct link
Do a right-click on the link above
and select “Copy Link”